Serviciul de Resurse Umane, Salarizare și Personal are un rol esențial în cadrul oricărei organizații, fiind responsabil cu gestionarea eficientă a capitalului uman, respectarea legislației muncii și asigurarea unei bune funcționări administrative din punct de vedere al personalului.

1. Recrutare și selecție personal
Identificarea nevoilor de personal ale instituției sau companiei.

- Elaborarea și publicarea anunțurilor de angajare.

- Gestionarea procesului de selecție (colectare CV-uri, organizare interviuri, evaluarea candidaților).

- Întocmirea documentelor necesare angajării (contracte individuale de muncă, fișe de post, declarații etc.).

2. Administrarea contractelor de muncă
Întocmirea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă.

- Actualizarea datelor în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL).

- Gestionarea completă a dosarelor de personal.

3. Gestionarea prezenței și a timpului de lucru
Centralizarea pontajelor lunare.

- Monitorizarea concediilor (odihnă, medicale, fără plată etc.).

- Întocmirea și transmiterea rapoartelor de prezență către departamentul de salarizare.

4. Calculul salariilor și obligațiilor salariale
Calcularea salariilor, inclusiv sporuri, bonusuri și rețineri legale.

- Emiterea statelor de plată și a fluturașilor de salariu.

- Transmiterea declarației D112 către ANAF.

- Respectarea termenelor legale pentru plata taxelor și contribuțiilor.

5. Relația cu instituțiile statului
Colaborare cu ITM, ANAF, Casa de Pensii, Casa de Asigurări de Sănătate etc.

- Întocmirea și transmiterea documentației privind accidentele de muncă, concediile medicale, șomajul etc.

6. Dezvoltare profesională și management al performanței
Organizarea și monitorizarea programelor de instruire și formare profesională.

- Întocmirea fișelor de evaluare a performanței.

- Sprijin în implementarea politicilor de motivare și retenție a personalului.

7. Conformitate și actualizare legislativă
Asigurarea respectării legislației muncii în toate activitățile de HR.

- Monitorizarea modificărilor legislative și actualizarea procedurilor interne.